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  传统的人事管理,是管理人的事,注重事后管理,少许同期管理,主要管理原则是照章办事。管理、强制、被动,不利于积极性的发挥。而现代企业人力资源管理,通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动。

  华企人事管理系统通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划。华企人事管理系统的功能主要有:




  组织架构

  便捷的拖拽式批量调整,提升效率;记录留痕并支持按时间轴回溯,规范管理,方便分析;汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整,助力人力资源的业务连续性。

  编制管理

  多周期、多类型、多维度的灵活编制管理,高效落地企业的人力规划;与招聘、入职、转正、调动等流程联动,事前、事中、事后提醒与管控,实时计算,让编制融入日常管理;支持调编审批流程,记录留存,管理更规范,助力跨部门协同与回顾分析。

  急速入职

  在线offer管理,新员工自助填写入职信息,流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备,提升员工入职感受入职当天扫码报道,根据指引自助办理入职,OCR采集身份证、银行卡信息,合规高效签署电子合同支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能,帮助新人快速开启新的工作,融入团队,提升员工体验

  全景档案

  归集员工简历、面试、测评、人事异动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息,形成员工全景档案;通过移动端和PC端便捷查看,帮助管理者实现对团队成员的立体洞察;支持对企业人才画像的建模和全景数据分析。

  华企软件始终专注于eHR领域,可提供HR软件、eHR系统、人事系统、考勤管理软件、人力资源系统等产品及服务,满足个性化的人事管理需求,助力企业数字化转型,提升管理效率。


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